Yhteistyövirityksiä Laurealaisten kanssa

Fuas yhteistyön merkeissä kävimme Laurean Otaniemen yksikössä kertomassa kokemuksia osuuskuntatoiminnasta oppimisympäristönä. Laurean Otaniemessä kannustetaan opiskelijoita vahvasti opiskelijayrittäjyyden pariin.







Tsekkaa Laurean Business -opiskelijoiden tekemä video




Lahden ammattikorkeakoulun Hype osuuskunta lähetti tervehdyksensä Laurean opiskelijoille kirjeen muodossa. Paikalla olleet fysioterapian opiskelijat osallistuivat keskusteluun innokaasti. He olivat halukkaita järjestämään yhteisen tapahtuman tai ylipäätään tapaamaan Lahtelaisia yrittäjähenkisiä sosiaali- ja terveysalan opiskelijoita.


Mistä yhteinen keskustelufoorumi löytyisi luontevasti? Intoa ja halukkuutta ei ainakaan puutu ja tulevaisuutta ajatellen verkostoja kannattaa viritellä jo opiskeluaikana.


Laureassa yrittäjyyttä edistää opiskelijoiden oma yhdistys Laurea ES, joka järjestää mm. Yrittäjyystiistai -tapahtumia. Syksyn teemaksi on suunniteltu Sosiaali- ja terveysalan yrittäjyyttä. Lahtelaisten opiskelijoiden kannattaa ilman muuta osallistua näihin kohtaamisiin ja olla mukana yhteistyössä jo suunnitteluvaiheessa. OSKu-projekti voi mahdollisesti osallistua tällaisten järjestelyiden matkakustannuksiin.




Laureassa on pitkäjänteisesti kehitetty mm. Hyvinvointi TV -palvelukokonaisuutta. Lue lisää..

TEAM WORK MAKES THE DREAM WORK!!! :)

Valmentajaterveisin,

Riikka ja Annamaija

Hyvää yrittäjyyden päivää 5.9!

Tänään 5.9 yrittäjyyden päivänä, sain inspiraation jakaa projektin kuulumisia ja ajankohtaisia ajatuksia. Opiskelijoiden perustettua osuuskunta Hypen, on aktiivisten bloggareiden joukko siirtynyt kirjoittelemaan osoitteeseen : http://hypeosk.blogspot.com/.

Yrittäjyyden päivää on tänään vietetty yhteisen yrittäjyyspisteen avajaisten merkeissä LAMKin liiketalouden aulassa. Päivän avasi palveluinnovaatioyritys Kettu Productions yrittäjyyskahvien lomassa. Yhden miehen yritys on loistava esimerkki siitä, kuinka oman osaamisen pystyy tuotteistamaan palveluksi ja mielekkääksi työksi, yrittämisen keinoin. Muita aiheita olivat mm. eettinen yittäjyys Elämänhallintapalvelu Visio Oy:n näkökulmasta ja yrittäjyydestä tekemisen meinigillä. Vastapainoksi saunapaku.com:n yrittäjä kertoi matkailualan näkökulmista liikkuvan saunan innoittamana.

Yrittäjyystarinat ja tapaamiset muiden samanhenkisten kanssa ovat hyvä keino peilata omaa osaamista ja tuoteideoita. OSKu-projektin välityksellä toivon saavani sekä eri alojen yrittäjiä, että opiskelijoita ja opettajia kohtaamaan näissä tapaamisissa ja tapahtumissa. DynaMeetup on yksi loistava foorumi tällaisia kohtaamisia varten: Seuraamalla mm. Dynan facebook-ryhmää saat tietoa kuukausittain järjestettävistä MeetUp-kohtaamisista https://www.facebook.com/#!/pages/Dyna/104732592894057

Syksyn myötä projektin tavoitteet senkun kiihtyvät, eli tsempataan opiskelijoita entistä tiivimmin yrittäjyyden pariin ja toimimaan mm. Hype osuuskunnan kautta.

Blogiin kirjoitellaan kuulumisia, mutta ajankohtaisimman tiedon projektin tulevista tapahtumista saat facebook-sivulta : https://www.facebook.com/#!/pages/OSKu-projekti/172049109479562

Syksyisin OSKu-terveisin,

Riikka

Hyvän oppimisen äärellä

Vuoden 2011 teemana LAMK ST on hyvä oppiminen. Teema näkyy kehittämistoiminnassa ja muun muassa henkilöstön kehittämispäivissä. ST aulaan nousi 15.2. taulu, jossa käydään keskustelua hyvästä oppimisesta. Mikäli kokeilu onnistuu ja herättää keskustelua, niin käytäntöä jatketaan kevään aikana.

Lisäksi viikko sitten 17.2. järjestettiin LAMK ST henkilöstön kehittämispäivä, jossa aloitettiin miettimään sitä, mitä on hyvä oppiminen sosiaali- ja terveysalalla.

Iltapäivä sai liikkeelle lähes koko henkilöstön ja iltapäivän aikana henkilökunta perusti itseohjautuvia kokouksia Open Space menetelmällä. Keskustelua syntyi muun muassa elinikäisestä oppimisesta, ryhmätöiden tekemisestä, oppiminen osuuskunnassa, palautteen antaminen/saaminen, yhteisöllisyyden luominen jne.

Seuraava kehittämispäivä on 24.3. ja silloin jatkamme teeman ympärillä ja keskitymme etenkin hankkeissa oppimiseen.

Osuuskunta on perustettu

Lukijoille ilmoitettakoon, että Osuuskunta Hype on perustettu tänään. Hypen blogia pääsette lukemaan tästä.

Terveisin Eve P.

Ajatuksia valmennuksesta

Olemme nyt pari kuukautta harjoitelleet Osuuskunnan (Hype) perustajaopiskelijoiden valmennusta. Aloitimme viime syksynä tiimimestarikoulutuksen joka on antanut aloitussiemenet valmentajuuteen. Satu kokee haasteeksi vanhasta opettajuuden roolista eroon pääsemisen. Miten valmentajuus eroaa perinteisestä opettajuudesta? Perinteisessä oppimisessa opettaja kantaa päävastuun oppimisprosessista ja sen tavoitteista. Myöskin oppiminen tapahtuu yleensä fyysisessä yhteisessä tilassa. Oppiminen painottuu yksilön tiedonhankintaprosessiksi. Arvioinnista päävastuun kantaa opettaja.

Osuuskunnassa, hankkeessa tai tiimissä tapahtuva oppimiseen yhdistyy vahvasti sosiaalinen aspekti. Oppiminen ei ole tilaan sidottu. Oppimisen päävastuun kantaa opiskelija. Arviointi on yhteisöllistä (muut opiskelijat, valmentaja ja mahdollisen projektin tilaaja). Oppimisen motivaatiota nostaa aidot ongelmat ja vastuu niiden ratkaisemisesta. Oppimista tapahtuu myös paljon vuorovaikutuksessa muun opiskelijatiimin ja projektin tilaajan kanssa. Aitojen ongelmien ratkaiseminen edellyttää oman asiantuntijuuden kehittämistä (perehtymällä kirjallisuuteen, harjoittelemalla taitoja jne.).

Mitä tämä edellyttää valmentajalta? Valmentajan tulee luottaa oppimisprosessiin. Oppiminen on paljon hitaampaa koska oppiminen on parhaimmillaan syväoppimista. Valmentajan ei tule liikaa puuttua prosessin kulkuun. Valmentajan täytyy sietää kaaosta ja vellomista jotta opiskelijat voivat ottaa haltuun oppimisprosessin. Valmentajan ja opiskelijan suhde on hyvin tasavertainen. Oppimisympäristöön liittyy myös tunteet.

Olemme myös miettineet, että tarvitsimme valmennukseen työkaluja (valmennuksen mallinnus), jotka auttaisivat opiskelijan oppimisprosessia. Miten motivoida ja innostaa opiskelijaa tai miten tukea opiskelijan itsereflektiota? Millainen olisi hyvä oppimissopimus, joka tukisi oppimista? Entä edellyttääkö tämä opsilta jotain?

Pidemmällä tähtäimellä kahden erilaisen oppimiskulttuurin rinnakkain vieminen voi osoittautua haasteelliseksi. Toisaalta on muistettava että opiskelijat osallistuvat osuuskuntatoimintaan vapaaehtoisesti ja osuuskunnan perustajilla on ollut vahva sisäinen halu ja motivaatio oppia yrittäjyydestä ja osuuskunnan perustamiseen liittyviä asioita. On ollut ilo saada olla mukana valmentajana Hypen perustamisessa!

Satu ja JP

Papereiden rustaamista!

Jippikay jei jei! Nyt on vihdoin saatu Osuuskunnan paperit allekirjoitettua. :) Ja hallitus on järjestäytyny!

Kokoonnuimme tänään isolla porukalla. Paikalla meitä oli yhteensä kymmenen opiskelijaa, eli kaikki osuuskunnan perustajat. Papereiden allekirjoittaminen oli huolellisesta esityöskentelystä huolimatta aikamoista "härdelliä". Saatimme valmiiksi perustamisilmoituksen Y1, perustamisilmoituslomakkeen 2 ja perustamiskirjan. Lisäksi tulostimme säännöt. Nyt on takanapäin myös osuuskunnan hallituksen järjestäytymiskokous, josta tottakai kokouspöytäkirja. Aikamoisen retee mieliala nyt kun paperit ja perustaminen on ihan loppusuoralla. :)

Sovimme myös seuraavia tapaamisia ja tehtäviä oskulaisille (pitäisi varmaan jo sanoa hypettäjille).

Iltapäivällä tapasimme neljän alusta asti mukana olleen oskulaisen kanssa valmentajia. Kerroimme yrittäjyysopintojen tavoitteistamme ja niiden toteutumisesta. Saimme jokainen tehtäväksi valita yhden yrittäjyyteen liittyvän kirjan. Kirjojen pohjalta teemme lyhyttäkin lyhyemmän referoinnin, ja kokoonnumme yhdessä keskustelemaan kirjojen herättämistä "kolahduksista". Näin vastustamme vanhoillisia oppimismuotoja ja luomme uudenlaisia tapoja kehiin.

Pitkästä aikaa hypettäen
Eve.H :)

Valmentajuutta miettimässä

Pidimme tänään valmennukseen liittyvä palaveria, jossa opiskelijat kävivät myös kertomassa tämän hetkisestä osuuskunnan syntymisen tilanteesta. Koolla oli kuusi opettajaa ja keskustelu oli vilkasta ja aidosti asiaa eteenpäinvievää. Pohdittiin asiakasprosessin eteenpäin viemistä ja sitä miten asiat linkittyy opetukseen. Hyviä kysymyksiä, ajatuksia ja pohdintaa. Päädyttiin siihen, ettei tieto olisi vain hiljaista tarvitaan rinnalle esimerkiksi oppiminen osuuskunnassa käsikirjaa. Seuraavassa palaverissa maaliskuussa mietimme tarkemmin valmentajuutta.
Eve K.

Hyisen helmikuisen tiistain tapaaminen

Helmikuun kahdeksantena päivänä, syntymäpäiväni kunniaksi, tapasimme taas osuuskuntalaisten kesken omassa pikku sopissamme Hoitajankadulla. Koska olemme jo helmikuun puolella, osuuskunnan perustamisasiat täytyy saada vauhdilla eteenpäin. Tapaaminen meni kaiken maailman perustamis-ja rekisteröitymislomakkeita täytellessä ja vähän järjesteltiin paikkoja ja vähän naurettiin väsyneitä juttuja.

Tiedoksi niille jotka eivät ole perehtyneet osuuskunnan perustamisen paperirumbaan, lomakkeet ovat ensikertalaiselle ja asiasta tietämättömälle puoliksi hepreaa! No onneksi tulevista osuuskuntalaisista löytyy sen verran teräviä älykköjä että saatiin kovalla päättelyllä ja parilla googletuksella lomakkeet ja paperit jonkinmoiseen kuntoon. Tietenkin kierrätämme paperit vielä parilla silmäparilla jotta ollaan turvallisilla vesillä perustamisen suhteen.

Vielä kymmenet puhelut ja sähköpostit ja parit kokoontumiset niin eiköhän sieltä saada yksi osuuskunta kahmittua kasaan, näin uskon!

Meri A

OEC voimaannutti ammattikorkeiden muutosagentteja

Oppimisen Edelläkävijät Camp 3-4.2 sai aikaan "aivan mahtavat fiilikset" !


Muutosagentit ympäri maata, eri ammattikorkeakouluista kokoontuivat Messilässä.
Paikalle pääsi 60 edelläkävijää kahdeksasta eri ammattikorkeakoulusta.






Tavoitteet kaksipäiväiselle kohtaamiselle asetettiin vasta paikan päällä. Jokainen osallistuja sai tuoda esiin ne ongelmakohdat, mihin juuri sillä hetkellä kaipasi ajatuksia ja vertaistukea muilta samassa muutostilassa olevilta. Unelmatilana oli saada mm. yhteinen amk-verkosto syntymään paikallaolevien muutosagenttien kesken. Osalla oli konkreettisempiakin tavoitteita, mutta yleisesti kaikilla oli tarve saada ideoita, innostusta, jakaa kokemuksia, liekittyä ja voimaantua tapahtuman aikana.



Keltahousuiset innostajat "työnsivät" molemmat päivät yhteistä tahtotilaa eteenpäin. Nämä liekittäjäapinat (Monkey Business/www.banana.fi )pitävät hauskaa työkseen, ja saivat koko porukan tosissaan syttymään. Kaikki olivat tosin jo alkuun niin innoissaan, että pörinä lähti heti käyntiin ilman
lämmittelyjäkin :D Tiina Hoskari (vasenmmalla) kuvitti tapahtumien kulkua sitä mukaa kun "kolahduksia" lausuttiin julki. Myös Tiina tekee tätä työkseen, ja hänet voi tilata vaikka kuvittamaan yrityksen strategian hieman mielekkäämpään muotoon (lue lisää: kuvitellen.com).





Kolahduksia kajahteli mm. Vesa Taatilan esityksen yhteydessä.
Mikä on oikeasti pakko? Mikä on 'must to know' ja voisiko sen 'nice to know' -osuuden saada muualta kuin "pakollisilta" luennoilta. Onko missään laissa määritelty niitä keinoja ja metodeja millä oppimista saadaan aikaiseksi?





Toinen päivä oli odotusta täynnä.
Mitä nyt tapahtuu, ja mikä muutos meistä/meissä lähtee käyntiin?
Henna ja Hugo työnsivät koko porukalle Mielenmallipelin (Huom vetäminen on turhan rankkaa, työntäminen tuo parempia tuloksia). Mikä on mielenmallisi oppimisesta, oppimisympäristöstä, valmentajuudesta jne ? Näitä pohtimalla jokainen pääsi tarkastelemaan omia stereotypioitaan ja mielemalleja. Muutama rohkea uskalsi jopa myöntää mielenmallinsa särkyneen, eli uutta opittiin taas!

Tämän blogi-kirjoituksen tavoitteena on tuoda kohtaamisen ajatukset ja huudahdukset sekä kolaukset esiin. Haastan jokaisen Campilaisen tuomaan jälkiviisautensa julki kommentoimalla. Lisäksi ne ketkä eivät päässeet paikalle, voivat tuoda ajatuksensa täällä esiin. Ehkä löydämme yhteisen edelläkävijät-foorumin näille keskusteluille...

Seuraava Edelläkävijät Camp pidetään Turussa lokakuussa niinkuin kuva kertoo:


Keltaisen OEC-pallon otti kirjaimellisesti vastaan Novian Mona, mutta seuraava Camp toteutetaan yhteistyössä Novian ja Turun amk:n kanssa.
Johan me päätettiin päivätkin: 10-11.10.2011 :)

Haastan teidät kaikki luomaan muutosagenttien vertaistukiverkoston, missä voidaan huoletta jakaa mokia ja onnistumisia . Jokaisella muutostasolla tapahtuu ja jokainen taho kaipaa sparrausta.
Aikaa on lokakuuhun..

Lisää kuvia ja tunnelmia Osku-projektin facebook ryhmässä.

Paljon jäi sanomatta, joten kertokaa te: Mitä hyvää, mitä huonoa, mitä opin ja mitä vien käytäntöön?

Muutosagenttinne: Riikka

Vauhdilla eteenpäin!

Tänään kokoonnuimme oskulaisten (tai siis osuuskuntalaisten) kanssa hiomaan osuuskuntamme sääntöjä ja muuta ajankohtaista. Vauhti oli hirmuinen ja päivän aikana saatiin päätettyä enemmän kuin kukaan olisi alkuun uskonutkaan! Osuuskunnallemme on nyt valittu epävirallisesti nimi: Osuuskunta Hype. Mitä nimi tuo SINULLE mieleen?

Tänään saimme myös osuuskunnan säännöt valmiiksi, joten enää ei ole pitkä matka osuuskunnan varsinaiseen perustamiseen. Tämän lisäksi mietimme osuuskunnan perustajajäsenten roolijakoa. Tällä hetkellä osuuskunnassamme työskentelee toimitusjohtajan lisäksi puheenjohtaja, talouspäällikkö, viestintäpäällikkö, markkinointipäällikkö, varapuheenjohtaja sekä kaksi sihteeriä. Jäsenten egojen pönkityksen lomassa jaoimme tehtäviä seuraaville viikoille, jotta saavutamme tavoitteemme eli saamme osuuskunnan perustettua helmikuun aikana.

Keskiviikkona jatketaan hypetystä osuuskuntalaisten kesken!

Jatta,
Osuuskunta Hypen markkinointipäällikkö ;)

Laurea+kokous

Armon vuonna 2011, maanantaina 24. tammikuuta, matkasimme Espoon Otaniemeen ja Laureaan. Tilaisuuden oli tarkoitus alkaa miellyttävästi ruokailulla, mutta yhtäkkiä tapahtuikin jotain karmaisevaa. Mehu ei suostunut tulemaan mukiin. Rasvatonta maitoa ei ollut jäljellä. Tyydyin lihavampaan. Tässä vaiheessa mieliala alkoi laskea uhkaavasti.

Onneksi oli aikaa käsitellä näitä järkyttäviä tapahtumia, sillä jonon vauhti hidastui entisestään. Mitä oli tekeillä?

Hetken aikaa kuiskittuamme ja rohkeimpien kysellessä keittiöväeltä päädyimme päivittelemään pahinta; ruoka oli loppu. Perunasosetta saisimme seitsemän minuutin päästä. Kalasta ei ollut tilannetietoja saatavilla. Koko paikalla ollut osuuskuntamme sai vielä mukavalta paikalta seurata episodin kehitystä: tarjotinta oli pakko pitää käsissä ja seisoskelua kertyi yhteensä noin puoli tuntia. Tarkimille lukijoille voin kertoa, että kalassa meni perunasoseen saavuttua vielä "hetki".

Tämän tarinan erottaa muinaisesta Neuvostoliitosta se, että saimme kuitenkin ruokaa, ja se oli maistuvaa. Itse tilaisuudessa puhujia oli kaksi. Nimiä en muista, varsinkin kun toinen puhui vierasta kieltä. Ymmärsin kuitenkin lähes kaiken, ja voin omalta kohdaltani todeta, että tapahtuma oli onnistunut.

Laurea (en todellakaan muista tarkemmin, joten käytän tuota) on kääntänyt totutut opiskelumetodit päälaelleen. Kärjistetysti opiskelija erikoistuu ensin, ja opintojen loppupuolella alkaa tiedon laajentaminen. Yksi tällaisen mallin etu on se, että opiskelijan on helpompi kehittää itseään työelämän haasteisiin, kun tietää mihin panostaa.

Mullistavaa oli kuulla, että Laureassa ei käytetä luentoja ja tenttejä. Kaikki oppiminen, jota alleviivattiin, tapahtuu projektien kautta. Tämä projektien kautta tapahtuva oppiminen ja kontaktien luominen kuulostaa osuuskuntalaisen korvaan hyvin kannustavalta. Tulokset olivat tietysti mahtavia, joka oli ainoa skeptisyyteen ajava hokema.

Nostan hattua Laurealle. Ehkäpä käytämme heidän osaamistaan hyväksemme tulevaisuudessa. Valitettavasti tämän enempää en osaa kertoa eilisestä. Antia oli.

Santeri Savolainen, oskulainen

Kokoonnuimme tänään ensimmäistä kertaa opiskelijoiden ja valmentajien kanssa osuuskunnan omiin tiloihin. Tila herätti selvästikin innostusta valmentajissa ja varmasti mukana olevissa opiskelijoissakin, sillä olihan omien tilojen saanti ensimmäinen konkreettinen askel kohti perustettavaa osuuskuntaa.

Kävimme yhdessä läpi, miksi niin opiskelijat kuin valmentajatkin ovat lähteneet toimintaan mukaan, ja mitä tavoitteita he ovat omalle toiminnalleen asettaneet. Opiskelijoiden kesken esille nousi varsinkin halu suorittaa yrittäjyysopinnot osuuskunnan perustaminen kautta sekä halu oppia enemmän käytännössä.

Keskustelimme myös siitä mitä odotamme valmentajilta ja tulimme siihen tulokseen, että he ohjaavat osuuskuntaa oikeille raiteille ja toimivat tukena. Opiskelijat itse kuitenkin muodostavat "joukkueen" ja vaikuttavat loppulta siihen, mihin suuntaan lähdetään.

Pohdinnan alle jäi uuden osuuskunnan nimi! Eli ei muuta kun ideoimaan... :)

Osuuskunnasta kiinnostunteet lisääntyvät, Sanen ansiosta mukana oli uusi kiinnostunut fysioterapiaopiskelija! :)


Jenna

Ryhmäytyminen

Heheei! Nyt on Sanen vuoro laittaa kynää teräväksi ja antaa oma näkemyksensä viime hetken tapahtumista.

Viimeisin tapahtumamme oli ryhmäytyminen. Tätä harjoitimme tiiviillä porukalla melkein torilla. Koska kukaan ei jaksa lukea siitä enempää, paneudun tärkeisiin kysymyksiin: Ketä oli paikalla, miksi näin teimme ja mikä oli sisältö?

Paikalla oli, kuten sanottua, pelkkä ydin. Siksi teimme, että oppisimme tuntemaan toisiamme. Sisältöä on vaikea lähteä kiteyttämään, joten annan sen olla. Sitä kuitenkin oli. Opettajille tiedoksi; aina ei tarvitse olla pelkkää näyttöä - nyt oli sitäjotainmuuta.

Päätimme päivämääriä pitkälle kesään, ideoimme rakkaan osuuskuntamme nimeä, turisimme kuulumisia kilpikonnasta lähtien sekä makasimme huonoa musiikkia kuunnellen kukin parhaaksi näkemässään asennossa. Asentoja olivat muun muassa: kyljellään, selällään, vatsallaan, nyt on huonosti ja kestosuosikki; saanko buranaa.

Tällaisia tapahtumia ei voi olla koskaan liikaa. Toivoisin, että seuraavalla kerralla osallistujamäärä nousisi pilviin. Olemme muuten Eve P:llä, karkea arvio pyöri 33:n neliömetrin osuuskunnassa. Muutaman pilvihattaran voi siis jättää pois.

Unohdin kertoa puhelinringistä. Olemme sen päättäneet, mutta nimiä ynnä järjestystä en julkaise. Pientä valoa voin antaa himoaville; olen toisena heti ensimmäisen jälkeen.

Nyt on avattu Sanen pelkkää tietoa tulviva arkku. Palautetta otan vastaan sunnuntaisin, jos vastaan puhelimeen. Toivon hartaasti, että tämän tilaisuuden väliin jättäneet jäsenemme laittavat kortensa kekoon tulevaisuudessa koko projektia ajatellen. Ole aktiivinen erityisesti silloin, kun haluat pitää minut irti blogista.

Ps. Rakkaat opettajat, virallinen kello pyöri ryhmäytymisen aikaan tuntien 19-23 välillä. Nyt tuli sitä näyttöä. Pienestä ja isommasta kettuilusta huolimatta kunnioittaen, Santeri "Oskun isoveli" Oskulainen.

Edistyksen askeleita

Vietimme aamun taas osuuskunnan merkeissä opiskelijoiden, valmentajaopettajien sekä projektipäällikkö Riikka Mäkelän kesken. Erityisen hienoa oli, että pääsimme kokoontumaan melko isolla porukalla!

Tapaamisessa keskustelimme osuuskunnan etenemisestä ja (mahdollisista) tulevista haasteista. Olemme saaneet hienot tilat osuuskunnallemme, mikä helpottaa kokoontumista ja luo konkretiaa. Nyt alammekin olla siis aivan perustamisen kynnyksellä.. Ensimmäisiä askeleita ovat muun muassa sääntöjen laatiminen. Voi kuulostaa helpolta, mutta kuten tapaamisessakin tuli ilmi, sitä se ei ole. Sääntöjen tulee olla tarkat,mutta kuitenkin niin laveat, että niitä on helppo soveltaa moneen tilanteeseen. Kun ei ole aikasempaa kokemusta osuuskunnan sääntöjen laatimisesta, on monta sudenkuoppaa, jotka voi jäädä huomaamatta. Tämän takia meillä on myös apujoukkoja!

Kun osuuskunta on perustettu, alkaa itse toiminta eli erilaisten projektien toteuttaminen. Haasteita opiskelijoille ja opettajille tuo opintojen ja projektien yhdisteltävyys. Osuuskuntalaisia on eri aloilta sekä eri vaiheesta opintoja, myös projektien tarjonta on hyvin laaja. Onneksi opettajat kuitenkin vaikuttavat hyvin vastaanottavaisilta tulevia projekteja kohtaan ja ovat valmiita räätälöimään eri opintokokonaisuuksia sopiviksi projekteihin.

Näkemykseksi muodostui, että tulevaisuudessa teoria ja käytäntö olisivat paremmin yhdisteltävissä. Tämä esimerkiksi niin, että opiskelija suorittaisi projektia tiettyyn aihealueeseen liittyen ja sen kuluessa opiskelelisi teoriaa projektinsa tueksi. Itse koen tällaisen tyylin hyvin mielenkiintoiseksi ja motivoivaksi. Toki opiskelumetodeja on monenlaisia eikä kaikki sovi kaikille. Kuitenkin osuuskunta tarjoaa eräänlaisille opiskelijoille uudenlaisen tavan oppia ja jopa tienata.

Välillä tuntuu, että on mukana toteuttamassa jotain uutta ja ihmeellistä. Asetelma siitä, että opiskelijat ja opettajat istuvat samassa tilassa tasavertaisina keskustelijoina ja opiskelijoiden mielipiteitä kuunnellaan siinä missä opettajienkin, tuntuu niin edistykselliseltä. Tätä lisää kiitos!

Tänään meillä on vielä opiskelijoiden ryhmäytymistä, mutta siitä lisää myöhemmin...

Oona Oskulainen

Uutta ilmettä toimitiloihin!

Tänään aloitimme osuuskunnan tilojen sisustamisen. Olemme saaneet käyttöömme tilan, joka on ennen toiminut varastona. Tila on melko miellyttävä, joskin sieltä puuttuu ikkuna. Se on kuitenkin pieni sivuseikka, sillä tärkeintä on, että on oma tila käytettävissä.

Tässä hieman uuden toimistomme näkymiä:


Huomatkaa alla olevassa kuvassa uusi, ikkunattomassa tilassa viihtyvä (muovinen) huonekasvimme.


Ihanat vahtimestarit lahjoittivat meille kasvin lisäksi myös abstraktia taidetta olevan taulun, joka näkyy seuraavassa kuvassa (jonkin valkoisen härvilän päällä).


Mysteerejäkin uudesta tilasta löytyy. Seinät ovat talonmiehen mukaan kuin reikäjuustoa (miksi varastoon on täytynyt porata ainakin 30 reikää seinille?), mutta ei sekään meitä haittaa! Suurin mysteeri on kuitenkin seinässä oleva suuri pyöreä reikä, joka on reilusti paksumpi kuin peukalo. Lisäksi huomasimme, että reikään katoaa asioita mystisesti: kun sen suulle laittaa paperinpalan, paperi imeytyy jonnekin seinän uumeniin ilmeisesti vedon takia. Onko kyseessä kenties toimiston ilmastointi? Alla ihmetystä herättävä reikä.


-Eve P.

Oppimisen Edelläkävijät Camp 3-4.2.2011 Messilässä!

Ammattikorkeakouluissa on erilaisia kokeiluja, akatemioita, projekteja ja vaikka mitä. Haasteet ovat yhteisiä. Kuinka opimme paremmin toisiltamme? Miten oppiminen voi olla hauskempaa?


OSKu- projekti on mukana järjestämässä ensimmäistä kohtaamista amk-opettajille ja oppimisen kehittäjille ja edelläkävijöille. Mukaan on jo ilmoittautunut mm. Lamkin sosiaali ja terveysala sekä innovaatiokeskus, Turku, VAMK, Saimaan AMK, NOVIA, Laurea ja tietysti Monkey Business.

Yhdessä alamme suunnittelemaan myös opiskelijoiden kohtaamista, jotta edelläkävijät pääsevät vertailemaan kokemuksiaan myös sillä varsinasen opiskelun saralla!

Kohtaamisen taustoista, ohjelmasta ja ilmoittautumisesta tietoa täällä: http://www.lamk.fi/osku/ajankohtaista.html

Uusi vuosi, uusia jäseniä!

Joululomat on nyt lomailtu ja tänään palasimme takaisin sorvin ääreen. Aloitimme uuden vuoden pitämällä oskulaisten kesken pienen perehdytyksen osuuskuntamme uusille jäsenille! Meitä on nyt siis osuuskunnan perustamiseen tarvittava määrä eli seitsemän henkilöä kasassa. Perehdyttämisen lisäksi suunnittelimme yhdessä vähän aikataulua osuuskunnan perustamisen suhteen. Otimme tavoitteeksi, että osuuskuntamme saadaan virallisesti perustettua helmikuun loppuun mennessä. Eli nyt päästään sitten vihdoinkin tositoimiin, kun alamme luomaan osuuskunnallemme sääntöjä yms. Paperihommien lisäksi pitäisi myös alkaa suunnittelemaan osuuskunnalle toimitiloja, jotta saadaan tapaamisillekin jonkinlainen pysyvä paikka.

Intoa puhkuen eteenpäin ja kohti uusia haasteita!
-Jatta-

Uusi vuosi - kohti perustamista

On koittanut uusi vuosi ja osuuskunnan perustaminen on tullut ajankohtaisemmaksi kuin viime vuonna.

Lueskelin tässä sunnuntain ratoksi Osuuskunnan perustajan opasta. Oppaassa huomioni kiinnitti erityisesti liiketoimintasuunnitelman tekeminen ja se, mitä kaikkea suunnitelmaan tulee kirjata. Se on kattava kuvaus siitä, mitä osuuskunta todellisuudessa tekee, miksi ja millä keinoillea. Suunnitelmaan kirjataan perustiedot yrityshankkeesta ja perustajista, yrityshankkeen kuvaus, perustelut yrityksen perustamiselle, tulevan liiketoiminnan esittely, rahoitus & budjetit, SWOT-analyysi yrityshankkeesta sekä yhteenveto ja johtopäätökset. Asiaahan siis riittää!

Oppaassa vihjataan muutama hyvä linkki, joista ainakin itselleni oli apua asian laajuuden sisäistämisessä. Toinen löytyy täältä KLIK! ja toinen täältä. Ensimmäinen linkki johdattaa Uusyrityskeskuksen sivuille, toinen Yritys-Suomen, joka on työ- ja elinkeinoministeriön koordinoima sivusto yrityksille sekä yritystoiminnasta kiinnostuneille (siis meille!).

Itselleni on kyllä vielä melko hämärän peitossa liiketoimintasuunnitelma kokonaisuudessaan, mutta ymmärrän jo enemmän kuin tänä aamuna. Intoa puhkuen kuitenkin uutta luomaan, aletaanko jo hommiin?

-Eve P.